日下

私は入社以来ずっと経理業務に携わっています。現在は営業部局の経理を担当しており、四半期での単体決算作業が主な業務。決算期以外は経理各種業務の改革プロジェクトに携わっており、他にも営業部署からの問い合わせ対応や経理面でのサポートなど、幅広い仕事に携わっています。

大石

私は人事部でさまざまな経験を積んできました。最初に担当したのは、新卒の採用業務。その後も幅広い業務を経験し、現在は評価・報酬に関わる人事制度の運用に携わっています。

田村

私がいるのは、石油やガスなどの海外向けエネルギー関連の製品を扱う部署です。入社後、製品の輸出や三国間取引における営業支援に携わりました。現在は、製品に関わる特許関連の管理、事業投資先の経理管理などを担当しています。また、グリーントランスフォーメーションに関わる部署も兼務しており、こちらでは新規プロジェクト支援などに携わっています。

大石

私が新卒採用担当のときに関わった人たちが現在、若手～中堅社員として社内のあちこちで活躍しています。その姿を見ると、ああ、よい仕事に携われたなと嬉しくなります。田村さんも、実はその一人なんですよね（笑）。

田村

そうなんです！あのときは本当にお世話になりました。

大石

最近では、人事制度改定のタスクフォースに参加したことも貴重な経験でした。O職という立場から現場の声を伝え、その意見が新しい人事制度に活かされています。

日下

私の場合、これまでのキャリアで培ってきた経験が活きていると感じるときでしょうか。営業部門から経理に関する専門的な相談がよくあります。そんなとき、自分なりに調べて的確な回答ができると嬉しいですね。これまでのキャリアで一つ自慢をあげると、業務自動化ツール開発の社内コンテストで上位に入賞したことがあります（笑）。

田村

それはすごい！O職ならではの経験が活きることについては、私も実感しています。一緒に仕事をしているG職の人はときには顧客対応などで視野が狭まってしまうことも。そんなときに、自分のO職としての豊富な経験と俯瞰した視点をもとにアドバイスすると、すぐに受け入れられて感謝されることがよくあります。このような意味では、メタルワンでO職が担っている役割そのものが、大きなやりがいなのだと感じています。

日下

そう！まさにそのことが、私が今日の座談会で一番伝えたいことなんです。よくTVドラマで描かれる一般職のイメージってあるでしょう。指示された事務仕事を黙々とこなすような……。でも、メタルワンのO職は、そんなイメージとはぜんぜん違う。よい意味で、皆さんの想像以上にいろんなことを任せてもらえます（笑）。もっとずっと前向きなマインドが求められる職種です。

大石

そうなんですよね。メタルワンのO職は、オペレーション・プロフェッショナルを意味しています。この「オペレーション」とは、日下さんが言うように、単に決まった業務をこなすことではありません。担当する業務全体の運用や改善を主体的に提案・実行し、組織として高い成果につなげる役割も担います。だからこそやりがいもあり、高いモチベーションを持って続けられる仕事なのだと思っています。

田村

お二人は、産休・育休を取ったことがあるのですよね？

日下

ええ。私は4年前かな。産休・育休あわせて1年3か月休みました。

大石

私は2回取得しています。1回目は5年前で、2回目はその2年後ですね。どちらも1年ほどお休みしました。

田村

最近では、男性社員も育休を取る人が多く、O職に限らず、メタルワンでは誰もが気兼ねなくこうした休みを取れる環境があるように感じます。

日下

私の部署でも産休・育休で休んでいるメンバーが常時何人かいて、もう当たり前のような感じ。これはどの部署でも同じだと思いますが、みんなで支え合いながら働いていこうという雰囲気がありますよね。

大石

産休・育休に関連して、私が特に推したい制度は「育児時間(*1)」の取得です。ただ時短勤務を選べるだけでなく、育児期間中は時短によって減った賃金分を会社が補填してくれるので、安心して働くことができています。もう一つあげると、「子の看護等休暇(*2)」ですね。子どもが体調を崩したときだけでなく、保育園の入園式や運動会などの行事の際にも、通常の有給休暇とは別に有給で休める制度で、実際に活用しています。こうした制度のおかげで、仕事と家庭のどちらも大切にしながら働けていると感じています。 (*1)子どもが3歳になるまで。時短勤務は子どもが小学校3年生になるまで。
(*2)子どもが小学校3年生の学年末に達するまで。5日/年(子ども1人の場合)、10日/年(子ども2人以上の場合)。

日下

私も復帰してから約2年は時短勤務を利用していました。けれども、家にいるときもついつい仕事のことが気になってしまって……。そんな私の様子を見た上司がアドバイスしてくれて、子どもが3歳になったのを機にフレックスタイム制度を利用することにしました。

田村

私もよく利用していますけど、そうしたフレックスタイムや在宅勤務など、柔軟な働き方ができる制度も充実しているように思いますね。

大石

2度の産休・育休、職場復帰を経験する中で、メタルワンには、さまざまなライフステージの変化に応じて働き方を選びながら、自分らしいキャリアを歩んでいける環境が整っていると感じています。