キャリア採用について｜株式会社メタルワン

キャリア採用について

メタルワンでは、新卒・キャリア採用どちらにも注力するハイブリット型採用の方針を掲げています。キャリア採用においては多様な人材の確保、専門人材の確保を目的とし、メタルワンでは得難い経験や知見、専門性を持つ人材を採用し、メタルワンに還元してもらうことで、シナジーを生み出したいと考えています。 ※21年度以前においてもキャリア採用は実施しており、23年3月時点で総合職社員の約20%がキャリア入社。

キャリア採用者についても、新卒採用者と同様のキャリアパスを歩んでおり、国内外拠点や事業投資先も含めた経営に携わるようなポジションや管理職に就いている社員も多く在籍しています。 ※22年3月時点で管理職相当以上の
総合職社員の中で約30%がキャリア入社。

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各種サポート体制

また、キャリア採用者に対しては、一早く新たな環境に適応してもらい、活躍してもらうべく、各種サポート体制を用意しています。

バディ制度

円滑な組織風土への適応と業務遂行のサポートを目的として、キャリア採用者の所属部署の社員が半年間「バディ」を務める。バディは業務の情報や社内手続き・ルールなどを中心に、社内でのコミュニケーションの促進をサポートする。キャリア採用者がいち早く馴染めるよう、常に相談・質問出来る存在として、業務内外におけるフォローを行う。

キャリア採用者研修

キャリア採用者を対象とした研修を実施し、メタルワンの価値観への理解を深めると共に、自身とメタルワンの価値観の重なりを考察する。また、キャリア採用者同士の相互理解を通じて、ネットワーク構築の機会にもなっている。

キャリア面談

キャリア採用者と、所属部の上長や人事部、バディによるレビューを定期的に実施して、より働きやすい環境や今後のキャリアパスを模索出来る場を設けている。

キャリア採用者数

※22年度末時点で、10名のキャリア採用者の23年度での入社確定
	2020年度	2021年度	2022年度
採用者数	24	15	26
キャリア採用者数	2	3	12
新卒採用者数	22	12	14

募集要項

応募資格

経験
各募集部署よりご確認ください。
採用部署一覧
学歴
大学、大学院卒

勤務地: 東京本社
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー
＜本社の最寄り駅：東京駅＞

勤務時間: 9：15〜17：30（すべての部署にフレックスタイム制度導入）

給与

給与
月給での給与体系となります。
- キャリア・能力に応じて当社規定により処遇致します。
- 別途、残業代支給あり
賞与
年2回（6月、12月）

休日休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始、年次有給休暇（20日）、結婚休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、長期勤続傷病休暇、ボランティア休暇など

Requirements キャリア採用について