Human Rights & Harassment Prevention in Recruitment 採用活動における人権尊重とハラスメント防止について

採用活動における行動原則

1. 方針の明確化と周知 採用活動における人権尊重およびハラスメント防止に関する考え方を定め、全社員へ周知しています。
2. 教育・啓発の実施 説明会や研修の機会を設け、公正な採用活動、人権尊重およびハラスメント防止に関する教育・啓発を継続的に実施しています。
3. 相談・通報体制の整備 求職者の皆さまからの相談を受け付ける窓口を設置しています。
   安心してご相談いただけるよう、秘密保持およびプライバシー保護に配慮した運用を行っています。
4. 迅速かつ適切な対応 相談または申告を受けた場合には、事実関係を確認のうえ、必要に応じて是正措置を講じます。
5. 相談者の保護 相談や申告を行ったことを理由として、不利益な取り扱いは一切行いません。
6. 継続的な改善 相談内容や運用状況を踏まえ、必要に応じて再発防止策の実施や運用の見直しを行い、採用活動の改善に取り組みます。

求職者等に対するハラスメントの相談窓口について

求職活動において、弊社社員とのコミュニケーションの中で不安や違和感を覚えた場合や、ハラスメント行為を受けた、もしくは見聞きした場合には、下記窓口までご相談ください。現に問題が生じている場合に限らず、そのおそれがあると感じられた場合もご相談いただけます。

ご相談内容は適切に管理し、プライバシーの保護および秘密保持に十分配慮して対応いたします。また、ご相談・ご申告を理由として不利益な取り扱いを行うことはなく、ご相談の有無や内容が弊社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。

ご相談を受けた場合には、事実関係を確認のうえ、問題の改善・解決に向けて適切に対応いたします。